发布于 05-25 14:32:38
首先感谢邀请：
不管在一个什么样的单位上班，从事什么样的工作，不管是实打实干的员工，还是偷奸耍滑的员工，只要他提出离职，这就说明他已经想好了要走，你能叫醒一个装睡的人吗？
既然已经想好要走了，你再挽留已经没有实际意义了；就算是挽留成功了，老板和员工之间已经有了隔阂，泼出去的水是无法完全收回的，与其大家都不能达成一致，何不放手成全呢？
既然心不在这儿，多留无益，有种适得其反的感觉，你强行留他在这儿，可能再也不会像以前那样干的出色或尽职尽力，它的心早就飞到九霄云外去了，和身在曹营心在汉，是一个道理。
抓不住的砂子为何不放手扬了它了，作为老板他的想法和普通员工的想法是不一样，首先是所处的位置不一样，思考的问题就不一样；其次老板注重的并不是你的老实本分，他可能更希望王你办事的效率能事半功倍，节省资源，在同事眼中实打实干的优秀员工，在老板眼中并不一定是他想要的类型。
在职场没有绝对的对与错，也没有一成不变的员工，人各有志，在职时尽心尽力工作，为单位创造价值，离职时保持良好心态与老板友好挥别；老板不劝其留下，并不代表老板舍得他走，老板劝其留下，并不代表老板真的希望他留下来；任何事情都要辩证的看待，或者换位思考。
员工离开现在的公司，对公司不一定是有损失，有可能会招到更为优秀的人；对离开着个人也不一定是坏事，有可能会有更好的职位在等着他，任何时候没有绝对的。
所以说，两个实打实干活的同事离职了，老板连谈都没谈，一句挽留都没有，我个人认为这种情况并不能到表什么，就看你遇见这种情况时是个怎么样的心态，心态决定你的想法和行动！
再次感谢！！！
